アット・イーズとは？

「深層傾聴」プログラム（組織導入型）

概要

心理的安全性とエンゲージメントの土台となる「傾聴」スキルを、NLPとコーチングを融合した「深層傾聴」として体系的に導入する企業向け研修パッケージ。

• ベーシック
  半日～1日研修（表層傾聴＋深層傾聴の導入）
• スタンダード
  1日研修×3ヶ月継続（スキル定着＋1on1フォロー）
• マスタリー
  半年継続導入＋現場展開支援（チーム内導入・内製化支援）

「深層対話」ファシリテーション（組織対話促進支援）

概要

上司部下間、部署横断、経営層と現場の間など、組織内に「対話の場」をつくり、「聴かれている」という感覚を育む支援プログラム。

• 対話会ファシリテーション（1回／90分～2時間）
• 継続型対話セッション（月1回×3～6ヶ月）

組織コミュニケーション診断＆コンサルティング

概要

「聴く文化」が根づく組織を目指すための現状把握・課題特定・解決支援。サーベイや1on1インタビューを通じて、組織内の対話構造・心理的安全性・共通認識を可視化。

• 組織ヒアリング＋診断レポート
• 傾聴文化構築ロードマップの策定
• マネージャー層との深層セッション付き支援

「深層」1on1セッション（エグゼクティブ／マネージャー向け）

概要

表面的な相談や報告に留まらず、個人の無意識領域にアプローチし、真の課題と変化の可能性を引き出す1on1セッション。対面・オンライン両対応。

• 月2回×3ヶ月／1クール
• 継続支援プランもあり

リーダーのための「深層質問力」トレーニング

概要

コーチングやNLPの技法をベースに、「相手の思考の構造」に働きかける質問技術を体系的に習得。研修または個別ティーチング形式で提供。

• 少人数制ワークショップ
• 1on1コーチング＆ティーチング（全3回）

『研修講師のための“深層傾聴”体験セミナー』

『深層傾聴ファシリテーターR養成講座（3ヶ月）』